Werkwijze talent search

Negentig procent van de kandidaten wordt bij ons via ons netwerk geïntroduceerd. Ons netwerk is binnen de talent search onze kracht. Onze kandidaten doen de eerste selectie. Deze is cruciaal. Het bespaart ons vaak een intensieve voorselectie, waardoor we tijd en aandacht kunnen besteden aan jou als professional.

In de telefonische intake maken we kort kennis en stemmen we in hoofdlijnen af of jij binnen onze doelgroep past en of wij (in de toekomst) mogelijkheden voor je zien. Indien de uitkomst van deze intake positief is, plannen we een afspraak voor een full interview.

Het full interview duurt ongeveer twee uur. Dit is een gesprek in een prettige en informele omgeving waar we op basis van gelijkwaardigheid, openheid, mensgerichtheid en professionaliteit met elkaar kennis maken en een gedegen profielschets samenstellen.

Het kan zijn dat we tot besluit van dit gesprek een of enkele searches van opdrachtgevers onder jouw aandacht brengen. Op basis van de gedegen kennis van de opdrachtgevers en jouw profiel bespreken we waar zaken wel of niet aansluiten.

Na goedkeuring van jou als kandidaat word jij bij de opdrachtgever voorgedragen. Negentig procent van de door ons voorgedragen kandidaten krijgt een gesprek bij onze opdrachtgever.

Interface begeleidt het traject tot en met de arbeidsvoorwaarden. Wij adviseren onze professionals ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.

Meer weten over onze werkwijze, neem dan contact met ons op.