Via Executive search identificeren en selecteren wij de beste kandidaten in de markt. Dit is een proactieve benadering, ofwel de beste kandidaat wordt benaderd. Dat zijn meestal kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een andere baan.

Wanneer er sprake is van een passende match tussen de kandidaat en het profiel van de opdrachtgever motiveren wij de kandidaat voor de stap. Daarnaast begeleiden wij d.m.v. Executive Search, kandidaat en opdrachtgever, tijdens het selectie- en onderhandelingsproces.

Onze Executive Search Bureau werkt op basis van een exclusief contract met uw organisatie.

Wij zullen nooit een kandidaat aan meer dan één klant tegelijkertijd presenteren en zal geen fees van kandidaten accepteren om hen aan een baan te helpen.

Een W&S bureau zoekt kandidaten via de media; meestal via een advertentie of via de vacaturebanken.
Nadeel: de werkwijze is reactief (je zoekt naar iemand die zelf actief op zoek is naar een nieuwe baan)

Dit betekent zelf adverteren, de kandidaten selecteren, uitnodigen, interviewen en proberen de juiste kandidaat aan te nemen.
Nadeel: kennis van werving & selectie is vereist.